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中金珠寶以黨建引領混改經驗再受關注

文章來源:中國黃金網撰寫時間:2020-01-09作者:中金珠寶


  1月8日,《中國組織人事報》刊登《中國黃金:紅色力量淬煉黃金新品牌》一文,對中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司全面加強黨的領導和建設,以高質量黨建統領、推動高質量改革發展的經驗做法進行了介紹,再次彰顯了中金珠寶的改革排頭兵作用。

  文中援引中國黃金集團有限公司黨委書記、董事長盧進的話指出,國有企業黨員干部不僅肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任,更肩負著堅持黨的領導、加強黨的建設,做強做優做大國有企業的重要使命。尤其在全面深化改革過程中堅持黨的領導、加強黨的建設,更是一條最根本的重大政治原則,絲毫不能含糊。

  文章圍繞“紅色力量把控全局、紅色引擎激活改革動能、紅色基因融入企業精髓”三個方面,全面介紹了中金珠寶如何將黨的領導和建設貫穿混改全過程,充分發揮黨委領導作用,切實做到黨委把方向、管大局、保落實,最終實現企業改革蹄疾步穩,動力活力不斷激發,同心圓越畫越大。

  在增資擴股階段,中金珠寶公司黨委舉旗定向,發揮“定海神針”作用,第一時間成立深化改革工作領導小組,確定改革總體思路、實施方案,統籌協調工作進展,及時公布混改進程,讓全體職工上下一心、擰成一股繩,齊心協力攻克混改難關。

  在員工持股過程中,中金珠寶公司黨委本著“充分發揮民主,為廣大職工負責,讓廣大職工滿意”原則,充分征求意見,確保全員的知情權和建議權,尊重每位職工參與公司混改的主體權利。

  在體制機制改革過程中,中金珠寶公司黨委統領改革全局,把抓黨建和改機制深度融合,改革動能和活力被黨建這個紅色引擎徹底激活,黨委把控混改全局的能力進一步加強。通過構建“內化式”黨建模式,中金珠寶明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位,將黨建工作納入公司章程,使其真正成為公司法人治理結構的重要組成部分。以黨建入章程為契機,中金珠寶公司重新修訂“三重一大”決策制度,明確把黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序。

  競聘上崗、輪崗交流、績效考核……在黨委領導下,一系列市場經營機制的轉化,讓廣大員工的主人翁意識、危機意識和競爭意識全面覺醒,全體職工的精神面貌和工作面貌煥然一新。

  中金珠寶黨委深知,雖然實行了混合所有制,但國企黨建工作的優良傳統和優勢堅決不能丟。為此,中金珠寶黨委專門組織非公企業負責人參觀紅色教育基地、參觀中國黃金“5300黨支部”、參觀黨建標桿企業,親身感受黨建魅力和品牌文化。2019年,中金珠寶發起“中國黃金黨群共建全國行”活動和黨群共建公益行,吸收3家省級加盟商參與主題教育,與加盟商聯合開展“共慶祖國華誕,踐行黃金為民”活動,不斷將央企的政治優勢轉換為競爭優勢。

  文章最后指出,船到中流浪更急、人到半山路更陡。中國黃金集團黨委把黨的領導深度融入企業改革發展,必將為中國黃金混合所有制改革掌舵揚帆,讓改革發展之路熠熠生輝!

  據悉,《中國組織人事報》創刊于2011年,是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事報社主辦的全國唯一的一張以人事人才工作為主要報道內容的行業大報。

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